育儿假不需要单位同意，只要符合法律规定的条件，职工即有权享受。以下是对此结论的详细阐述：

法律依据

1. 国家层面：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权获得相关的生育假奖励或其他福利待遇。这为育儿假的设立提供了法律基础。
2. 地方政策：各地根据国家法律，结合本地实际情况，制定了具体的育儿假政策。这些政策明确了育儿假的天数、申请条件等，进一步细化了育儿假的实施标准。例如，广东省和辽宁省等地均已在相关条例中明确规定了育儿假的具体条款。

用人单位的义务

用人单位有义务保障职工依法享有的育儿假权益。当职工提出符合条件的育儿假申请时，用人单位应当予以批准，不得拒绝或变相限制。这是用人单位应尽的法律责任，也是其应承担的社会责任。

职工权益保障

1. 申请流程：职工在申请育儿假时，应按照用人单位的请假流程提出申请，并提供必要的证明材料。
2. 维权途径：如果用人单位不批准职工的育儿假申请，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

结论总结

综上所述，育儿假是职工的一项合法权益，不需要单位同意。只要职工符合法律规定的条件，即有权享受育儿假。用人单位有义务保障职工的这一权益，不得拒绝或变相限制。如果职工的育儿假权益受到侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。