员工申请育儿假时，需要提交的材料可能因地区和用人单位的具体规定而有所不同。但一般来说，以下是一些常见的、可能需要提交的材料：

一、基本身份与关系证明

1. 员工的身份证明：如身份证、工作证等，以确认员工的身份。
2. 子女的身份证明：通常需要提供子女的户口本、出生证明等，以证明子女的年龄和与员工的亲子关系。这是确定员工是否符合育儿假申请条件的重要依据。

二、育儿假申请表格

大部分用人单位会要求员工填写特定的育儿假申请表格，表格中通常会包含员工的基本信息、子女的信息、申请育儿假的具体时间、假期期间的安排等内容。填写申请表格是规范育儿假申请流程的重要步骤。

三、其他可能需要的材料

1. 用人单位要求的其他证明：根据用人单位的具体规章制度，可能还需要提供其他相关的证明材料，如结婚证、家庭情况证明等。
2. 提前申请的证明材料：如果用人单位规定员工需要提前申请育儿假，那么员工可能还需要提供提前申请的证明材料，如申请邮件、申请记录等。

另外，值得注意的是，用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，并明确申请流程和所需材料。因此，员工在申请育儿假前，最好先了解清楚用人单位的具体规定，并按照规定准备好相应的申请材料。

总的来说，员工申请育儿假需要提交的材料主要包括身份与关系证明、育儿假申请表格以及其他可能需要的材料。具体所需材料可能因地区和用人单位的不同而有所差异，建议员工在申请前仔细了解相关规定并准备好相应的材料。