针对您提出的“公司不批准育儿假怎么办”以及“申请劳动仲裁需要准备哪些材料”这两个问题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且清晰的解答。
一、公司不批准育儿假的应对措施
首先，需要明确的是，育儿假是符合法律法规规定的员工权益。如果公司不批准您的育儿假申请，您可以先尝试与公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，您可以依据相关法律法规，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁需要准备的材料
在申请劳动仲裁时，您需要准备以下关键证据材料，以证明公司未批准育儿假（或未支付相关生育津贴，若涉及此方面）的违法事实：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件。
- 工作证/工牌、考勤记录、工资支付记录（如银行工资流水）：这些材料可以进一步佐证您的劳动关系及薪资情况。
育儿假或生育相关证明：
- 育儿假申请记录：包括您向公司提交的育儿假申请书、邮件、短信等沟通记录，证明您已按照公司规定提出了育儿假申请。
- 生育证明（如准生证、出生医学证明）：如果育儿假与生育相关，这些证明可以证实您的生育事实及符合享受相关假期的条件。
公司未批准或未支付相关待遇的证据：
- 与公司人事或负责人的沟通记录：如聊天记录、邮件往来等，证明公司知晓您的育儿假申请但未予批准或未支付相关待遇。
- 工资流水：如果公司未支付您育儿假期间的工资或生育津贴，工资流水可以显示未包含相关待遇的薪资发放记录。
劳动者身份证明：
三、申请劳动仲裁的流程
明确仲裁申请主体与受理机构：
- 申请主体：您本人为申请人，不批准育儿假或未支付相关待遇的公司为被申请人。
- 受理机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
撰写并提交劳动仲裁申请书：
- 仲裁申请书应包含双方基本信息、明确的仲裁请求（如要求公司批准育儿假或支付相关生育津贴及可能的经济补偿）、事实和理由（详细描述工作情况、育儿假申请经过、公司未批准或未支付待遇的经过及法律依据）以及附件清单（列出所有提交的证据材料及其证明内容）。
等待仲裁审理流程：
- 仲裁委员会受理后，会向被申请人送达相关法律文书，并通知双方当事人开庭时间、地点。
- 庭审过程包括当事人陈述、举证质证、辩论环节及调解尝试。
等待并理解仲裁裁决结果：
- 仲裁庭在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
- 对裁决结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
执行仲裁裁决：
- 若公司未在规定期限内履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
四、法律依据
在申请劳动仲裁时，您可以引用以下相关法律法规来支持您的诉求：
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等条款。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：适用于因工作时间、休息休假、社会保险等发生的劳动争议。
- 地方性法规或政策：如您所在地区有关于育儿假的具体规定，也可作为申请仲裁的依据。
综上所述，如果公司不批准您的育儿假申请，您应积极收集证据，按照法定程序申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。