若单位不给育儿假，劳动仲裁一般不会直接对单位进行处罚，但会裁决单位支付应休未休育儿假的工资报酬或采取其他补救措施。具体分析如下：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，其目的在于通过公正、公平、及时的方式处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，同时维护用人单位的正常经营秩序。
   • 劳动仲裁委员会在受理案件后，会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决或调解。裁决或调解的结果通常涉及经济补偿、恢复劳动关系、支付工资报酬等，而非直接对单位进行行政处罚。

2. 单位不给育儿假的法律后果：

   • 根据相关法律法规，符合条件的职工有权享受育儿假。若单位未按规定给予职工育儿假，则构成违法行为。
   • 在劳动仲裁中，若职工能够证明单位未给予其应享的育儿假，劳动仲裁委员会通常会裁决单位支付职工应休未休育儿假期间的工资报酬，或者采取其他补救措施，如安排补休等。

3. 可能的补救措施与工资报酬计算：

   • 补救措施可能包括安排职工在后续时间内补休育儿假，或者支付相应的工资报酬作为补偿。
   • 工资报酬的计算通常基于职工在育儿假期间的正常工资水平，具体数额可能因地区、单位政策等因素而有所不同。

4. 单位拒不执行裁决的后果：

   • 若单位在劳动仲裁裁决后拒不执行，职工可以向人民法院申请强制执行。
   • 人民法院在受理申请后，会依法对单位采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到有效执行。同时，单位还可能面临法律上的其他不利后果，如被列入失信被执行人名单等。

建议：

• 若您遇到单位不给育儿假的情况，建议首先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据材料以支持您的主张。
• 在劳动仲裁过程中，保持冷静、理性，积极配合仲裁委员会的工作，以便尽快解决问题。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。