公司没有育儿假是违法的，公司将可能面临责令改正、支付赔偿金、行政处罚以及信誉受损等后果。具体分析如下：

一. 公司没有育儿假违法

• 依据我国相关法律法规，如《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地的人口与计划生育条例，符合生育政策的夫妻在子女三周岁以内，有权享受一定天数的育儿假，且期间工资福利待遇不变。公司未按照规定提供育儿假，即违反了法律法规。

二. 可能的处罚措施

1. 责令改正与通报批评：县级以上地方人民政府卫生健康主管部门或劳动监察部门有权责令企业改正不给予育儿假的违法行为，并给予通报批评。这是一种行政警示，意在促使企业认识到错误并尽快纠正。
2. 支付赔偿金：企业不依法给予员工育儿假，将侵害员工的合法权益。劳动行政部门可责令企业支付赔偿金，具体标准可能按照员工在育儿假期间应得工资收入的一定倍数确定。例如，某些省份规定需支付员工育儿假期间工资收入的25%作为赔偿费用。
3. 行政处罚：对于拒不执行责令改正要求的企业，劳动行政部门可根据情节轻重给予行政处罚，包括警告、罚款等。罚款金额各地规定不同，通常会根据企业违法行为的严重程度、涉及员工数量等因素确定。例如，某些省份对于情节严重的企业，可能会处以2000元以上2万元以下的罚款。
4. 信誉受损：企业不给员工育儿假的行为一旦被曝光，将对企业的社会形象和声誉产生负面影响，可能导致企业在多方面面临困难。

我建议，如果你所在的公司没有提供育儿假，你可以首先尝试与公司沟通，了解原因并表达你的合法权益。如果公司拒绝提供或不予理睬，你可以向当地卫生健康主管部门、劳动监察部门或相关劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。这些部门将依法对企业进行调查处理，并保障你的合法权益得到恢复和补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。