您好，非常理解您在申请育儿假时遇到的困扰。育儿假是国家为了支持职场父母更好地平衡工作与家庭，特别设立的一项带薪假期，这是您的合法权益，应当得到保障。针对您提到的单位领导不给请育儿假的情况，以下是一些详细的建议和解答，希望能对您有所帮助。

一、了解育儿假的相关规定

首先，您需要明确自己所在地区关于育儿假的具体规定。根据国家及地方政策，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女不满3周岁期间（部分省份放宽至6周岁），每年可分别享受一定天数的带薪育儿假。这个假期是独立于产假、陪产假和年休假的，用于照料幼儿。

二、与单位沟通协商

1. 提前沟通：在申请育儿假前，建议您提前与单位领导或人力资源部门进行沟通，说明您的具体情况和需求，以及育儿假的相关政策依据。

2. 提供证明材料：根据单位要求，准备好相关的证明材料，如子女的出生证明、您的身份证明等，以便单位审核。

3. 协商解决方案：如果单位领导对育儿假存在疑虑或拒绝审批，您可以尝试与单位协商，提出合理的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以减轻单位的工作安排压力。

三、了解单位拒绝审批的可能原因及应对策略

1. 单位对政策不了解：有些单位可能对育儿假政策不够了解，导致拒绝审批。您可以向单位提供相关的政策文件或解读，帮助单位更好地理解政策内容。

2. 单位担心用工成本：育儿假确实会增加单位的用工成本，但这是国家为了支持家庭育儿而设立的政策，单位应当承担相应的社会责任。您可以向单位说明，育儿假有助于提升员工的工作积极性和忠诚度，对单位的长期发展是有益的。

3. 单位存在性别偏见：如果单位对男职工休育儿假存在偏见或抵触情绪，您可以向单位强调，育儿假是男女职工都享有的权利，男性参与育儿对于孩子的成长和家庭的和谐都是非常重要的。

四、寻求法律援助或投诉渠道

1. 咨询劳动法律师：如果与单位沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。

2. 向劳动监察部门投诉：如果单位存在违法行为，如拒绝审批育儿假、将休假按旷工处理等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据材料，如沟通记录、请假申请、证明材料等，以备不时之需。

2. 合理规划休假时间：在申请育儿假时，建议您合理规划休假时间，尽量提前与单位沟通并安排好工作交接事宜，以确保工作的顺利进行。

3. 关注政策动态：由于育儿假政策可能因地区和时间的不同而有所调整，建议您关注当地的政策动态和最新解读，以便及时了解自己的权益和义务。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在申请育儿假的过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。祝您和家人幸福安康！