单位规定育儿假不休就自动放弃的做法是不合法的，员工有权享受育儿假，且单位不能单方面剥夺这一权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《人口与计划生育法》以及各地相关的实施细则，育儿假是法律赋予符合条件的员工的一项权利。单位应当保障员工享受这一假期，而不能通过内部规定来剥夺或限制。具体来说，育儿假的天数和享受条件可能因地区而异，但普遍原则是，只要员工符合生育条件并提出了休假申请，单位就应当予以批准。

单位规定的合法性分析

1. 单位规定不能违反法律法规：单位内部的规章制度必须遵守国家法律法规的规定。如果单位的规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。因此，单位规定“育儿假不休自动放弃”显然违反了法律法规关于育儿假的规定，是无效的。

2. 员工有权享受育儿假：作为员工，你有权享受法律规定的育儿假。单位不能以任何理由剥夺或限制你的这一权利。如果单位拒绝批准你的育儿假申请，或者以“不休自动放弃”为由拒绝支付假期工资，你可以依法维护自己的权益。

法律建议

1. 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律法规。要求单位按照法律规定批准你的育儿假申请，并支付相应的假期工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位改正违法行为，支付拖欠的工资等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果单位坚持执行“育儿假不休自动放弃”的规定，并因此拒绝批准你的育儿假申请或支付假期工资，那么单位可能面临以下法律后果：

1. 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门可以对单位的违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 支付拖欠的工资和赔偿金：如果单位因为拒绝批准育儿假或支付假期工资而拖欠了你的工资，那么单位需要支付拖欠的工资，并可能还需要支付赔偿金。

3. 承担诉讼费用和律师费等：如果你通过法律途径来维护自己的权益，并最终胜诉，那么单位可能需要承担你的诉讼费用和律师费等。

总结来说，单位规定“育儿假不休自动放弃”是不合法的。你有权享受法律规定的育儿假，并可以依法维护自己的权益。如果遇到类似问题，建议先与单位协商，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。