您好，关于您提出的申请劳动仲裁需要准备哪些材料，以及如果公司拒不执行裁决该怎么办的问题，我将为您详细解答。

一、申请劳动仲裁需要准备的材料

申请劳动仲裁时，您需要准备全面且准确的材料，以确保仲裁请求的顺利受理和裁决。以下是关键材料的清单：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 这是启动劳动仲裁程序的关键文件。您需要详细写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。对于法人或其他组织，需注明单位名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息。
   • 明确列出具体的仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等，并附上详细的金额及计算依据。
   • 详细阐述事实和理由，说明引发劳动争议的具体情况，包括入职时间、工作内容、工资待遇、争议发生过程等，并提供相关证据支持主张。
   • 申请书一式多份，通常至少三份，若被申请人为多个，则每增加一个被申请人需多提交一份副本。

2. 证据清单：

   • 随申请书一同提交，列明所有提供的证据名称、页数及其证明对象，以便仲裁委清晰了解证据情况。

3. 身份证明：

   • 提供申请人有效身份证件的原件及复印件。若委托他人代理参加仲裁活动，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
   • 如被申请人的企业工商登记信息等，用于确认被申请人的主体资格。您可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印。

4. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同是最直接证明劳动关系的文件，提供合同原件及复印件。
   • 在未签订劳动合同的情况下，您可提供工资支付记录（如银行工资流水明细清单）、社保缴纳记录（通过社保部门官网或社保经办机构打印的社保缴费明细）、工作证、服务证等能够证明劳动者身份和工作岗位的证件、考勤记录（如电子考勤记录截图、纸质考勤表复印件等）以及同事的书面证言（证人需注明姓名、联系方式和与申请人的关系）来证明劳动关系存在。

5. 支持仲裁请求的相关证据：

   • 涉及工资、加班费用的证据，如工资条（包含基本工资、加班工资等明细）、加班申请单（记录加班时间、事由并经用人单位审批的单据）、考勤记录中与加班相关的部分。
   • 涉及工伤赔偿的证据，如工伤认定决定书（由劳动保障行政部门作出）、劳动能力鉴定结论书（由劳动能力鉴定委员会作出）、医疗费用票据（包括门诊病历、住院病历、诊断证明等相关费用凭证）。
   • 涉及解除劳动合同经济补偿或赔偿的证据，如解除劳动合同通知书（由用人单位或劳动者发出）、用人单位违法解除劳动合同的相关证据（如会议记录、谈话录音等）。

6. 其他可能需要的材料：

   • 送达地址确认书，填写申请人和被申请人准确的送达地址和联系方式，确保仲裁机构能够顺利送达相关法律文书。

二、如果公司拒不执行裁决该怎么办

如果公司拒不执行劳动仲裁裁决，您可以采取以下措施：

1. 向人民法院申请强制执行：

   • 您可以在裁决书规定的履行期限届满后，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时，您需要提交强制执行申请书、裁决书原件及复印件、您的身份证明等材料。

2. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对强制执行程序不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

3. 关注执行进展并配合法院工作：

   • 在强制执行过程中，您需要关注执行进展，并配合法院的工作，如提供被执行人的财产线索等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。