针对您提出的问题，关于老板一直拖欠工资不给怎么办以及劳动仲裁需要准备哪些材料，我将为您提供详细、清晰的解答。

一、老板拖欠工资怎么办？

首先，您应该尝试与老板进行协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。如果协商无果，您可以考虑采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会对此进行调查，并可能采取相应措施帮助您追回工资。

2. 申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的一种正式途径，具有法律效力。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁需要准备哪些材料？

为了成功申请劳动仲裁，您需要准备以下材料：

1. 申请书：

   • 写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等。
   • 明确申请事项，即要求支付拖欠的工资及可能产生的其他相关费用。
   • 阐述事实和理由，详细说明工资拖欠的情况，包括拖欠的时间、金额以及您与老板之间的协商过程等。

2. 身份证明：

   • 提供申请人的身份证原件及复印件，以证明您的身份。

3. 劳动关系证明：

   • 提供劳动合同原件及复印件，这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 如果没有劳动合同，您可以提供其他证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

4. 工资发放证据：

   • 提供银行流水、工资条等证明材料，以证明用人单位未按时支付工资的事实。

5. 其他证据：

   • 如有可能，提供用人单位的工商登记信息，以确定被申请人的主体资格。
   • 如果涉及加班工资等争议，还需提供加班审批单、加班时段的工作成果等相关证据。

三、注意事项

1. 时效问题：请务必在离职后一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失申请权利。
2. 证据完整：确保提供的证据材料完整、真实、有效，以支持您的仲裁请求。
3. 申请流程：按照当地劳动争议仲裁委员会的规定提交申请材料，并积极参与后续的开庭审理过程。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过准备充分的材料并遵循正确的流程申请劳动仲裁，您有望成功追回拖欠的工资。