针对您提出的不续约合同且拖欠薪资进行劳动仲裁需要准备哪些材料的问题，以下是我为您整理的一份详尽且条理清晰的解答：

一、仲裁申请书

• 内容要求：您需要撰写一份详细的仲裁申请书，其中应明确列出您（申请人）与公司（被申请人）的基本信息，包括姓名、联系方式、公司名称、注册地址等。同时，详细阐述仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金（如果适用）、未续签劳动合同的双倍工资差额（如果符合条件）等，并基于事实和法律依据充分说明理由。
• 格式规范：确保申请书内容真实、准确，符合相关法律法规的规定，并清晰列出各项请求和事实依据。

二、身份证明材料

• 申请人身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以证明您的身份信息和主体资格。
• 被申请人身份证明：提供公司的工商登记信息或营业执照复印件，这些信息可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，以证明公司作为被申请人的合法主体资格。

三、劳动关系证明材料

• 直接证据：如果可能，提供您与公司签订的劳动合同原件及复印件，这是证明劳动关系存在的最直接证据。
• 间接证据：若无劳动合同，您可提供工作证、工牌、考勤记录、社保缴纳记录、工资条、工资发放银行流水、同事的证人证言等其他能证明劳动关系的材料。这些证据应相互印证，形成完整的证据链。

四、不续签劳动合同及拖欠薪资的证据

• 不续签证据：提供公司发出的关于不续签劳动合同的通知（书面或电子形式）、双方沟通记录或聊天记录等，以证明公司拒绝续签劳动合同的事实。
• 拖欠薪资证据：提供工资条、银行流水、公司承认拖欠工资的书面材料或聊天记录等，以证明公司未按时支付工资的事实。这些证据应清晰、明确，能够直接反映公司的违约行为。

五、其他相关证据

• 根据具体情况，您可能还需要提供公司规章制度、员工手册、奖惩记录、沟通记录等其他与争议有关的证据。这些证据有助于进一步证明您的主张和公司的违约行为，增强仲裁请求的说服力。

六、送达地址确认书

• 提供您的送达地址确认书，以便仲裁机构在后续程序中能够及时与您联系和送达相关文书。这是确保仲裁程序顺利进行的重要一环。

注意事项：

• 在准备材料时，请务必确保它们的真实性、合法性和关联性。虚假或不合法的证据将可能导致仲裁申请的失败或被视为无效。
• 按照仲裁机构的要求进行整理和提交材料，确保材料的完整性和规范性。
• 如有必要，可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体的指导和帮助。他们将能够根据您的具体情况提供更有针对性的法律建议和支持。

综上所述，通过准备全面、准确的材料并遵循正确的法律程序，您将能够更有效地维护自己的合法权益并在劳动仲裁中取得成功。希望这份解答能够对您有所帮助。