当公司不续签劳动合同，您决定申请劳动仲裁时，需要准备一系列材料来支持自己的主张。以下是一份详细且全面的材料准备指南，帮助您更好地进行劳动仲裁申请：

一、基础身份与劳动关系证明

1. 申请人身份证明：

   • 提供清晰的身份证正反面复印件，确保身份信息准确无误。
   • 如持有其他有效证件（如护照、港澳通行证等），根据具体情况选择提供。

2. 被申请人信息：

   • 获取公司营业执照副本复印件或企业信用信息公示报告，以确认公司的主体资格和基本信息。
   • 如知道公司的法定代表人信息，可提供其身份证明书，便于仲裁机构准确送达文书。

3. 劳动关系证明：

   • 劳动合同文本：提供与公司签订的劳动合同原件或复印件，这是证明双方存在劳动关系的直接证据。
   • 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，用于证明您的工资水平和发放情况。
   • 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件通常印有公司名称和您的照片，是证明劳动关系的重要辅助材料。
   • 考勤记录：如有电子打卡记录、纸质签到表等，可作为证明工作时间和工作地点的证据。
   • 其他劳动者的证言：如有其他同事愿意作证，可提供他们的书面证言或出庭作证，以增强证据的说服力。

二、争议事实与诉求证明

1. 公司不续签劳动合同的证据：

   • 终止劳动合同通知书或相关邮件、短信记录：妥善保存公司发出的正式终止通知，并提供给仲裁机构。
   • 与公司就续签事宜进行沟通的记录：如邮件往来、聊天记录等，证明您曾积极寻求续签但遭到拒绝。

2. 欠薪证据（如适用）：

   • 提供工资条、银行流水、公司承认拖欠工资的书面材料或聊天记录等，证明公司未按时支付工资的事实。

3. 补偿金计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，需要提供工作年限的证明（如劳动合同期限、入职时间等）以及月工资水平的证明（如工资条、银行流水等）。

三、仲裁申请书及相关表格

1. 劳动仲裁申请书：

   • 详细陈述您的基本情况、公司的基本情况、仲裁请求（如要求支付经济补偿金、拖欠工资的具体金额）、事实和理由（包括公司不续签劳动合同、未支付工资的事实、补偿金的计算依据等）。
   • 申请书应由您本人签名或盖章，并注明日期。

2. 证据清单：

   • 列明所有提交的证据材料名称、来源、证明目的等信息，方便仲裁机构审查和管理。

3. 其他可能需要的表格或文件：

   • 根据当地仲裁机构的要求，可能需要填写并提交其他相关的表格或文件，如授权委托书（如委托他人代理仲裁）、送达地址确认书等。

四、注意事项

1. 材料真实性：

   • 提供的所有材料必须真实、合法、有效。如有虚假或伪造证据的行为，将承担相应的法律责任。

2. 材料完整性：

   • 尽量提供完整的证据链，以支持自己的主张。如果某些关键证据无法获取，可以向仲裁机构说明情况，并申请调查取证。

3. 时效问题：

   • 注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司不续签劳动合同且未支付补偿金或工资后，应及时申请仲裁。

4. 专业咨询：

   • 如有必要，可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体的指导和帮助。他们将能够根据您的具体情况提供更有针对性的法律建议和支持。

通过准备全面、准确的材料并遵循正确的法律程序，您将能够更有效地维护自己的合法权益并在劳动仲裁中取得成功。希望这份指南能对您有所帮助！