不满一个月申请劳动仲裁，需要准备的资料主要包括以下几类：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是最直接的证明你与用人单位存在劳动关系的文件。如果未签订书面劳动合同，可以准备其他能够证明劳动关系的材料，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、社保缴纳记录、同事证言等。
- 入职通知或录用通知书：如果用人单位在入职时向你发送了入职通知或录用通知书，这也是证明劳动关系的重要证据。
工资及福利待遇证明：
- 工资条或银行转账记录：证明你的工资水平及用人单位是否按时足额支付工资。
- 福利待遇相关证据：如用人单位承诺的奖金、津贴、补贴等，如果有相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）也可以一并提供。
工作相关证据：
- 工作内容证明：如工作邮件、项目文件、工作报告等，证明你实际参与了用人单位的工作。
- 工作时间证明：如考勤记录、加班记录等，证明你的工作时间及是否存在加班情况。
仲裁申请书及身份证明：
- 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由，这是启动劳动仲裁程序的关键文件。
- 身份证明：如身份证、户口本等，证明你的身份信息。
其他相关证据：
- 如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未支付加班费等），可以准备相关证据（如社保缴纳记录、加班审批单等）来支持你的仲裁请求。
- 如果与用人单位有过沟通或协商，可以准备相关的沟通记录或协商记录作为证据。
在准备这些资料时，有几点需要注意：
- 确保所有证据都是真实、合法、有效的，不要伪造或篡改证据。
- 尽可能收集全面的证据，以支持你的仲裁请求。如果某些证据无法直接获取，可以尝试通过合法途径（如向用人单位申请出具相关证明）来获取。
- 在提交仲裁申请前，最好先整理好所有证据，并按照一定的逻辑顺序进行排列，以便仲裁机构能够清晰地了解你的仲裁请求和事实依据。
如果你在准备资料过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。