工作未满一个月离职申请劳动仲裁，需要准备以下核心资料：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同（如有）：明确约定工作内容、薪资、试用期等条款的书面合同是最直接的证据。
     
   • 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录等（需显示公司账户或负责人转账备注）。
     
   • 考勤记录：打卡记录、加班审批单、请假记录等（可证明实际工作时间）。
     
   • 工作证、工牌、入职通知书、公司群聊天记录等辅助证明劳动关系的材料。
     

2. 离职相关证据

   • 离职申请或通知：书面离职申请、邮件、微信聊天记录等（需体现离职时间及原因）。
     
   • 公司解除通知（如有）：若公司单方解除合同，需提供书面通知或录音、录像等证据。
     
   • 离职交接单：证明已完成工作交接，避免公司以“未交接”为由拒付工资。
     

3. 未支付工资或权益受损的证据

   • 工资条或薪资确认单：证明公司未支付或克扣工资的具体金额。
     
   • 社保缴纳记录：若公司未缴纳社保，可提供社保局查询记录或公司承诺缴纳的书面材料。
     
   • 加班证据：如加班审批单、考勤记录等（若主张加班费）。
     

4. 仲裁申请书及身份材料

   • 劳动仲裁申请书：需写明申请人、被申请人信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由。
     
   • 身份证复印件：申请人身份证明。
     
   • 公司工商信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
     

注意事项：

• 若未签订劳动合同，可主张双倍工资差额（需证明实际劳动关系存在）。
  
• 试用期离职需符合《劳动合同法》规定（如提前3日通知），若公司违法解除可主张赔偿金。
  
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快申请。
  

建议：

• 整理证据时按时间顺序排列，并标注关键信息（如工资金额、离职时间）。
  
• 若证据不足，可先向公司协商补发工资或出具书面说明，再申请仲裁。
  

如有其他细节问题（如具体仲裁流程、证据效力等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。