面对老板拖欠工资的情况，您可以通过以下步骤来快速有效地维权，并了解劳动仲裁所需准备的材料：

一、优先尝试协商解决

首先，建议您尝试与老板进行直接沟通，以平和、理性的态度明确指出拖欠工资的违法性，并要求在合理期限内支付。在协商过程中，您可以保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。如果直接沟通无果，您可以寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会、工会或行业协会等机构的帮助，这些机构拥有专业的调解人员，能够促成双方和解。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商未能解决问题，您应向当地的劳动监察部门投诉。具体操作为拨打当地劳动监察部门的投诉电话（通常为12333）或直接前往办公地点进行现场投诉。投诉时，您需要准备以下证明材料：

• 劳动合同或劳动关系证明
• 工资条、银行流水等工资支付凭证
• 考勤记录或其他能证明您提供了劳动的材料

劳动监察部门将依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资，同时可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉未能达到预期效果，或者拖欠工资情况较为复杂、涉及金额较大，您应考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：

   • 详细载明您与用人单位的基本信息
   • 明确列出仲裁请求，如要求支付拖欠工资的具体金额、经济补偿等
   • 阐述事实和理由，包括劳动关系建立的时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资的具体情况以及法律依据
   • 由您本人签名或盖章确认

2. 身份证明材料：

   • 提供您本人的身份证原件及复印件

3. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同（最直接、最有力的证据）
   • 工作证、服务证等能证明身份的证件
   • 工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条
   • 考勤记录，如打卡记录、考勤表等
   • 其他能证明劳动关系的材料，如社会保险缴纳记录、派工单等

4. 证明工资拖欠事实的证据：

   • 工资欠条（如果用人单位出具了）
   • 与老板或相关负责人关于工资问题的沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等
   • 工作成果相关材料，如项目报告、销售业绩等，间接证明劳动提供情况

5. 其他相关材料：

   • 如果委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及代理人的身份证明
   • 如因用人单位的开除、除名、辞退导致的纠纷，需提供相关证明资料

准备好所有材料后，您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依据法律法规和证据进行裁决，该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

四、其他辅助途径

• 向工会、街道社区反映：寻求这些组织的帮助和支持，它们可能提供法律援助或协调解决。
• 申请支付令：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可向法院申请支付令。法院经审查后，若符合法定条件，将发出支付令要求用人单位限期支付。

五、维权过程中的注意事项

• 保留证据：在维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，这些证据对于支持您的诉求至关重要。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中做出正确的决策。
• 及时行动：面对拖欠工资的情况，您应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应首先尝试协商解决；协商无果后，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；必要时，可通过司法途径或其他辅助途径维护自身权益。在整个过程中，保留证据、了解法律并及时行动是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。