一、走劳动仲裁需要准备的材料

1. 仲裁申请书：需详细写明申请人与被申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等具体金额及计算方式）、事实与理由（简要陈述争议发生的时间、地点、经过及争议焦点）。
2. 身份证明：申请人为劳动者的，需提交身份证复印件；申请人为用人单位的，需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录、工资条、社保缴纳记录、同事证言等，用以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
4. 证据材料：根据仲裁请求，提交与争议事项有关的证据材料，如拖欠工资的，需提交工资欠条、银行转账记录等；涉及解除劳动合同的，需提交解除劳动合同通知书、离职证明等。
5. 其他材料：如授权委托书（若委托他人代为参加仲裁）、送达地址确认书等。

二、证据不足的情况下怎么补充举证

在劳动仲裁过程中，若证据不足，可从以下几个方面补充举证：

1. 申请仲裁机构调查取证：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集。因此，若因用人单位掌握管理权而劳动者无法获取的证据（如考勤记录、工资发放记录等），可申请仲裁机构调查取证。
2. 利用证人证言：寻找了解争议事实的同事、朋友或亲属作为证人，出具书面证言或出庭作证，以补充证据链。需注意，证人证言需真实可靠，且证人需具备作证能力。
3. 补充书面证据：尽可能收集与争议事项相关的书面材料，如邮件、短信、微信聊天记录、录音录像等，这些材料虽非直接证据，但结合其他证据可形成完整的证据链。
4. 申请鉴定或评估：若争议事项涉及专业问题（如工伤等级、工资标准等），可申请专业机构进行鉴定或评估，以获取权威证据。
5. 利用对方自认：在仲裁过程中，若对方对某些事实予以承认，可将其作为证据使用。需注意，对方自认需明确、具体，且不得损害国家、集体或第三人利益。