当用人单位不批准育儿假时，劳动者可以通过以下具体途径来维护自己的合法权益，以下是一个详细且有条理的维权指南：
一、明确法律依据与初步沟通
首先，劳动者应明确自己享有育儿假的法律依据，这主要包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规。这些法规明确规定了劳动者在符合条件下享有育儿假的权利，用人单位应当予以保障。
在此基础上，劳动者应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行初步沟通，明确表达自己休育儿假的意愿，并尝试了解用人单位不批准的具体原因。通过友好沟通，有时可以直接解决问题或达成更灵活的休假安排。
二、正式提交育儿假申请
如果初步沟通无果，劳动者应依据相关法律法规，以书面形式（如邮件或书面申请）向用人单位提交正式的育儿假申请。在申请中，应清晰说明育儿的必要性和紧迫性，并提供相关证明材料，如孩子的出生证明、医疗证明等。同时，引用国家和地方关于育儿假的具体政策法规，强调自己申请育儿假的合法性和合理性。
三、寻求内部调解与投诉
若用人单位仍然拒绝批准育儿假申请，劳动者可以寻求工会或其他内部调解机构的帮助。工会作为劳动者与用人单位之间的沟通桥梁，能够协助进行协商调解，争取双方达成和解。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门进行投诉，这些机构会对投诉进行调查，并依法对用人单位进行监督检查，确保其遵守相关法律法规。
四、申请劳动仲裁
如果内部调解和投诉均未能解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备充分的仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、详细陈述申请仲裁的事由、请求事项以及相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、育儿假申请记录、用人单位拒绝批准的相关证明等）。仲裁委员会在收到申请后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。
五、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者需要准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。人民法院会依法受理案件，并安排开庭审理。在诉讼过程中，劳动者应积极参与庭审，提供充分的证据支持自己的主张，以维护自己的合法权益。
六、了解并熟悉育儿假相关规定
为了更好地维护自己的权益，劳动者还应了解并熟悉育儿假的相关规定，包括休假时长、工资待遇等。例如，在子女满3周岁之前（部分地区放宽至6周岁），劳动者通常享有每年一定天数的育儿假，且育儿假期间工资、奖金、福利待遇视同出勤。如果用人单位拒不执行，劳动者有权要求用人单位支付相应待遇。
七、注意事项
在整个维权过程中，劳动者应注意以下几点：
综上所述，当用人单位不批准育儿假时，劳动者可以通过明确法律依据、初步沟通、正式提交申请、寻求内部调解与投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的权益得到有效保障。