当用人单位拒绝批准育儿假顺延时，作为职工，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据，了解自身权益

首先，您需要明确自己享有育儿假的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，您作为符合条件的职工，有权享受育儿假。这是法律赋予您的合法权益，用人单位应当予以保障。

二、与用人单位进行初步沟通

在明确法律依据后，建议您先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 明确表达意愿：清晰、坦诚地表达您希望休育儿假的意愿，并说明育儿的必要性和紧迫性。
2. 了解拒绝原因：询问用人单位拒绝批准的具体原因，以便您有针对性地解决问题。
3. 提供法律依据：向用人单位详细阐述育儿假是法律赋予您的合法权益，并引用相关法律法规作为支持。

三、正式提交育儿假申请

如果初步沟通无果，您应依据相关法律法规，以书面形式（如邮件或书面申请）向用人单位提交正式的育儿假申请。在申请中，请确保：

1. 清晰说明情况：详细阐述您需要休育儿假的原因，包括孩子的年龄、健康状况等。
2. 提供证明材料：附上孩子的出生证明、医疗证明等相关材料，以证明您休育儿假的必要性和合理性。
3. 引用政策法规：明确引用国家和地方关于育儿假的具体政策法规，强调您申请育儿假的合法性和合理性。

四、寻求内部调解或外部投诉

若用人单位仍然拒绝批准您的育儿假申请，您可以考虑以下途径：

1. 寻求内部调解：如果用人单位设有工会或其他内部调解机构，您可以向这些机构寻求帮助，协助进行协商调解，争取双方达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、育儿假申请记录、用人单位拒绝批准的相关证明等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并依法对用人单位进行监督检查。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果内部调解和投诉均未能解决问题，您可以考虑以下法律途径：

1. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
2. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院将对案件进行审理，并最终作出判决。

六、注意事项

在整个维权过程中，请您注意以下几点：

1. 保留好所有相关证据：包括申请书、沟通记录、用人单位回复、仲裁裁决书、法院判决书等，以便在必要时提供证明。
2. 了解并遵循相关政策和程序要求：确保您的维权行为符合法律法规的规定，避免因为程序不当而影响维权效果。
3. 保持冷静和理性：依法依规进行维权，避免采取过激或不合法的手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，当用人单位拒绝批准育儿假顺延时，您完全有权依法维护自己的合法权益。通过明确法律依据、初步沟通、正式提交申请、寻求内部调解或外部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地解决问题并保障自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！