针对您提出的“职工个人原因没申请育儿假怎么办”的问题，以下是我根据广东省人力资源和社会保障厅及广东省卫生健康委员会的相关通知，给出的详细解答：

首先，需要明确的是，育儿假是职工根据《广东省人口与计划生育条例》规定所享有的权利，旨在促进人口长期均衡发展和社会进步。若职工因个人原因未能在规定时间内申请育儿假，这并不意味着您就失去了这一权利，但具体能否补休或如何处理，需视具体情况和用人单位的规定而定。

一、关于补休的可能性

1. 查看用人单位规定：

   • 职工应首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同中关于育儿假的具体规定，了解是否有关于未申请育儿假的补休条款。

2. 与用人单位协商：

   • 若用人单位规章制度或劳动合同中未明确规定，职工可主动与用人单位进行沟通协商，说明因个人原因未能及时申请育儿假的情况，并请求用人单位根据实际情况安排补休。

3. 参考政策通知：

   • 根据广东省的相关通知，若职工最小的子女在特定时间段内（如2021年12月1日至通知印发之日期间）满3周岁，且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》规定安排职工补休。但这一规定可能因时间节点和具体情况而有所不同，需具体分析。

二、关于无法补休的处理方式

1. 理解并接受结果：

   • 若因个人原因长时间未申请育儿假，且用人单位因工作安排等原因无法安排补休，职工可能需要理解并接受这一结果。毕竟，育儿假的享受也需考虑用人单位的生产和工作实际情况。

2. 关注未来休假机会：

   • 职工可关注未来是否有其他休假机会，如年假、病假等，以合理安排个人时间和家庭生活。

3. 寻求法律援助：

   • 若职工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，如未按照《计生条例》规定给予假期等，可向当地人力资源社会保障行政部门投诉或寻求法律援助。

三、建议与提醒

1. 提前规划与申请：

   • 为避免类似情况再次发生，建议职工提前了解并规划好个人和家庭的休假需求，及时向用人单位提出休假申请。

2. 保留相关证据：

   • 在申请休假或处理相关纠纷时，职工应保留好相关证据，如子女出生证明、休假申请记录等，以备不时之需。

3. 加强沟通与理解：

   • 职工与用人单位之间应加强沟通与理解，共同协商解决休假问题，以维护双方的合法权益和和谐劳动关系。

综上所述，职工因个人原因未申请育儿假时，应首先查看用人单位规定并与用人单位协商补休事宜。若无法补休，则需理解并接受结果，并关注未来休假机会。同时，建议职工提前规划与申请休假，并保留好相关证据以备不时之需。