针对您提出的“职工没有休产假怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。首先，我要明确的是，单位不给休产假是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。
一、了解相关法律法规
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定是女职工应享有的基本权益，单位必须遵守。
二、与单位进行沟通
如果您发现单位没有给您休产假，首先可以尝试与单位进行沟通。在沟通前，建议您准备好相关的医疗诊断证明、劳动合同、工资条等证据，以证明您的产假权益。沟通时，您可以明确指出法律规定和产假的必要性，尝试与单位协商解决方案。
三、采取法律手段维权
如果与单位沟通无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。具体步骤如下：
向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，包括您的个人信息、单位信息、投诉事项以及相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，您需要详细说明双方的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
向人民法院提起诉讼： 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼前，建议您梳理好案件事实和证据，并考虑聘请专业律师来为您提供法律帮助和指导。
四、保留相关证据
在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资条、工作安排记录、沟通记录等。这些证据将在投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用，有助于您证明自己的权益并维护自己的合法权益。
五、总结与建议
女职工应充分了解并运用法律规定来保护自己的产假权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规行事。如果您遇到困难或不确定情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您能够顺利维护自己的产假权益。