若未休满98天产假，需根据具体原因和情形采取不同处理方式，以下分情况说明：

1. 因用人单位原因导致未休满产假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天）。若用人单位未依法安排完整产假，例如要求提前返岗、克扣假期，则属于违法行为。
   处理方式：
   

• 协商解决：与用人单位沟通，要求补足剩余产假，并明确返岗时间；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求用人单位纠正违法行为；
  
• 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足产假、支付违法解除劳动合同的赔偿金（若因此被辞退）或恢复劳动关系。

1. 因女职工自身原因主动放弃剩余产假
   若女职工因个人原因（如家庭安排、经济压力等）主动申请提前返岗，需与用人单位协商一致，并签署书面协议明确放弃剩余产假。
   注意事项：
   

• 自愿性：放弃产假需完全出于自愿，不得因用人单位威胁、诱导或变相施压而妥协；
  
• 书面确认：建议通过邮件、书面申请等形式留存证据，避免后续纠纷；
  
• 工资待遇：提前返岗期间，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬，不得降低待遇。

1. 因特殊情况需中断产假（如医疗原因）
   若女职工在产假期间因疾病或意外需中断休假接受治疗，可凭医疗机构证明向用人单位申请病假，病假期间工资按单位规章制度或地方规定执行（通常不低于最低工资标准的80%）。
   处理方式：
   

• 及时沟通：向用人单位说明情况，提交医疗证明；
  
• 补足假期：治疗结束后，可与用人单位协商补足剩余产假，或根据实际情况调整休假安排。

总结建议：

• 若用人单位违法克扣产假，优先通过协商、投诉或仲裁维权；
  
• 若主动放弃产假，务必保留书面证据并确认工资待遇；
  
• 若因特殊情况中断产假，及时沟通并提交医疗证明，避免权益受损。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方性规定。