面对公司只给休98天产假的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育确实享受不少于98天的产假，但这一基础天数可能因地区和具体生育情况（如难产、多胞胎等）而有所延长。此外，部分地区还有额外的奖励产假规定，比如某些地方可能将产假延长至158天（这通常要求女职工已缴纳社保）。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认法定产假天数：
- 查阅您所在地区的相关法律法规，特别是《省人口与计划生育条例》等地方性法规，以确定您应享有的具体产假天数。
- 考虑您的生育情况，如是否难产、是否生育多胞胎等，这些因素都可能影响您的产假天数。
与公司友好协商：
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以平和、理性的方式说明您的情况和诉求。
- 明确指出公司的做法可能不符合法律法规的规定，并要求公司按照法定标准给予您应有的产假。
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，要详细说明您的情况，并提供相关证据，如劳动合同、生育证明、请假记录等。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令公司限期改正及处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司仍然拒绝按照法定标准给予您产假，您可以向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在申请仲裁前，需要收集并整理好相关证据材料，以证明自己的合法权益受到侵害。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
关注产假工资和赔偿问题：
- 在产假期间，您依法享有生育津贴。如果公司未按照法定标准支付，您可以要求公司补足差额。
- 因公司违反法律法规导致您遭受的工资损失等，您也可以根据具体情况要求公司支付相应的经济赔偿金。
在整个维权过程中，我建议您：
- 保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和维权策略，特别是在申请劳动仲裁或提起诉讼时。
- 保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、生育证明、请假记录、沟通记录等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
总之，面对公司只给休98天产假的情况，您应了解自己的合法权益，并通过与公司协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式积极维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。