公司只让休98天产假，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，所有用人单位都应遵守。

2. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来延长产假天数。例如，某些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如60天。因此，如果公司所在地的地方性法规规定了更长的产假天数，而公司只让休98天，则可能违反地方性法规。

3. 公司内部政策的合规性：

   • 公司有权制定内部政策，但这些政策必须符合国家法律法规和地方性法规的规定。如果公司内部政策规定的产假天数少于法定天数或地方性法规规定的天数，那么该政策就是违法的，员工有权要求公司按照法定或地方性法规规定的天数给予产假。

4. 特殊情况下的产假：

   • 对于特殊情况，如怀孕不满4个月流产的，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果公司对这些特殊情况下的产假天数也有不合理的限制，同样可能构成违法。

建议：

• 首先，员工应了解自己所在地的具体产假规定，包括国家层面的和地方性法规的规定。
• 其次，如果公司规定的产假天数少于法定或地方性法规规定的天数，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法定天数给予产假。
• 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反产假规定，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，员工也有权要求公司支付因违法减少产假天数而造成的损失，如工资损失等。

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