针对您提出的“员工个人未申请休年假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位负有主动安排职工休年假的义务，而非必须由职工主动提出书面申请才能启动。这意味着，即使员工个人未申请休年假，单位也不能简单地视为员工自动放弃年休假权利。
接下来，我们分情况讨论如何处理员工未申请休年假的情况：
单位未主动安排且员工未申请：
- 在这种情况下，由于单位未履行主动安排职工休年假的义务，因此不能认为员工放弃了年休假。如果员工后续要求支付未休年休假的工资报酬，单位应当按照相关规定进行支付。
单位已主动安排但员工因个人原因未休：
- 如果单位已经根据生产、工作的具体情况，并考虑了职工本人的意愿，主动安排了年休假，但员工因个人原因（如不想旅游、想在家休息等）未休，且员工书面提出了不休的申请，那么在这种情况下，可以视为员工自行放弃了年休假，单位无需支付未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，这一放弃必须是员工书面提出的，且单位需要有相应的证据来证明这一点。
关于未休年休假工资的支付：
- 如果员工未休年休假，且单位未按照相关规定支付工资报酬，员工有权要求单位支付。具体来说，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，如果单位已经正常支付了员工未休年休假期间的日工资，那么在申请支付未休年休假工资报酬时，需要扣除已经支付的部分，即员工还可以要求支付剩余的200%。
针对您公司的具体情况，我建议采取以下措施：
- 首先，检查公司是否有关于年休假的明确规定，并确保这些规定符合相关法律法规的要求。
- 其次，对于未申请休年假的员工，公司应当主动与其沟通，了解其未申请的原因，并根据实际情况进行安排或处理。
- 如果员工确实因个人原因不想休年假，且公司能够证明这一点（如员工书面提出不休的申请），那么可以视为员工自行放弃了年休假。
- 如果员工未休年休假且公司未支付相应工资报酬，公司应当及时进行补发，以避免可能的法律纠纷。
综上所述，员工个人未申请休年假并不能简单地视为自动放弃年休假权利。单位应当根据实际情况和相关法律法规的规定进行处理，确保员工的合法权益得到保障。