单位不批育儿假一般不合法，但需分情况讨论，维权方式也因情况不同而有所差异。具体如下：
若符合育儿假申请条件，单位不批则违法
- 法律依据：根据《人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，符合条件的职工享有育儿假。例如，有的地方规定子女三周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。如果职工符合这些条件，向单位提出申请，单位却不批准，那么单位的行为就违反了相关法律法规。
- 维权方式：
- 与单位协商：首先可以尝试与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确说明自己符合育儿假的申请条件，要求单位依法批准育儿假。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正违法行为，并可能对单位进行处罚。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、育儿假申请记录、与单位的沟通记录等。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不批准育儿假，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己符合育儿假的申请条件，以及单位存在违法行为。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位批准育儿假或者给予相应的赔偿。
若不符合育儿假申请条件，单位不批则合法
- 情况说明：如果职工不符合当地规定的育儿假申请条件，比如子女年龄已经超过规定范围，或者职工本身不符合享受育儿假的身份要求等，那么单位不批准育儿假就是合法的。
- 建议：在这种情况下，职工需要理解并接受单位的决定。如果职工对育儿假的申请条件有疑问或者认为单位的理解有误，可以查阅当地的法律法规或者咨询相关部门，以明确自己的权益和义务。
在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、育儿假申请记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的权益和单位的违法行为，提高维权的成功率。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。