单位不给育儿假期是不合法的。

在我国，育儿假是员工依法享有的权利。如果单位未能按照相关政策实施育儿假制度，员工有权前往当地劳动管理机构维护自身的合法权益。根据最新政策，对于申请育儿假的员工，其实际工作时长应至少减少四分之一，同时该假期总计不得超过1整年期限。申请人还有权申请两次期限更延至子女满3周岁之时，但具体实行还需遵循各省级行政区划的相应规定。

单位不让休育儿假，员工可以采取以下措施：

1. 内部沟通协商：首先尝试与单位进行内部沟通，向直接上级或人力资源部门说明情况，指出自身依法享有的休假权利，要求合理安排休假。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确请求裁决单位保障休假权利，并可要求相应补偿。仲裁委员会将依据法律规定和事实情况进行审理并作出裁决。

总之，单位不给育儿假期是违反法律法规的行为，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。