您好，关于您提出的“单位不给育儿假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，育儿假的具体天数和适用条件可能因地区而异。以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。而在安徽省，根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定，生育子女的夫妻，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

针对您的情况，如果您的单位位于这些有明确育儿假规定的地区，且您符合享受育儿假的条件（如有子女且子女年龄在规定范围内），那么单位应当给予您相应的育儿假。如果单位不批准，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规，看是否能够通过协商解决问题。

2. 了解单位政策：

   • 查阅单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对于育儿假的具体规定和执行情况。如果单位政策与法律法规相悖，您可以向单位指出并要求纠正。

3. 向相关部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，反映单位不批准育儿假的情况。
   • 在某些地区，如安徽省宣州区，您还可以直接向人社部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律法规不太了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的帮助和建议。

最后，我想强调的是，育儿假是员工的一项重要权益，单位应当予以尊重和保障。如果单位不批准育儿假，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，我希望您能够积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。