针对您提出的“单位没有育儿假是否合理”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及单位的相关政策。以湖北省为例，根据《湖北省人口与计划生育条例》的相关规定，3岁以下婴幼儿的父母每人每年是享有累计10天的育儿假的，这一规定自公布之日起即应由用人单位执行。

首先，我们要明确的是，育儿假是法律法规赋予符合条件职工的一项权益，单位应当予以保障。如果单位以职工代表大会没有通过等理由拒绝执行育儿假，这并不构成合法的拒假依据。因为法律法规的效力是高于单位内部规定的，单位必须遵守国家及地方的相关法律法规。

其次，如果单位确实存在拒不执行育儿假的情况，您作为职工，有权向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如子女的出生证明、单位的拒假通知等，以便仲裁委员会能够准确了解情况并作出公正裁决。

最后，我也想提醒您，不同地区的法律法规可能存在差异，因此您在了解自己权益的同时，也需要关注所在地区的具体规定。如果您对所在地区的育儿假政策有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关法律机构，以获取更准确、更权威的信息。

综上所述，单位没有育儿假在大多数情况下是不合理的，特别是当这一假期是法律法规明确规定时。您有权要求单位执行相关法律法规，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。