医院没有设立育儿假，是否合理，这主要取决于当地的法律法规以及医院的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 在我国，育儿假的设立并非全国统一规定，而是由各地根据实际情况制定相关政策。因此，是否享有育儿假，首先需要查看当地的法律法规或政策文件。
- 如果当地法律法规明确规定了育儿假，且医院作为用人单位应当执行，那么医院没有设立育儿假就是不合法的。员工有权依据法律法规要求医院提供育儿假，并可以在医院不履行时向相关部门投诉或寻求法律援助。
医院规定角度：
- 即使当地法律法规没有明确规定育儿假，医院作为用人单位，也可以根据自身情况制定相关规章制度，为员工提供育儿假等福利。
- 如果医院没有设立育儿假，但这一规定并不违反当地法律法规，那么从法律层面来说，医院的行为可能是合法的。然而，这并不意味着医院的规定就是合理的或符合员工利益的。员工可以通过与医院协商、提出建议等方式，争取改善这一状况。
实际操作与建议：
- 对于员工：如果希望享受育儿假，首先应当了解当地的法律法规和政策文件，确认自己是否享有这一权利。如果享有，但医院没有提供，可以与医院沟通协商，要求医院按照法律法规执行。如果医院拒绝履行，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于医院：虽然设立育儿假可能会增加一定的运营成本，但从长远来看，这有助于提升员工的满意度和忠诚度，促进医院的和谐发展。因此，医院可以考虑根据自身情况，合理设立育儿假等福利制度，以吸引和留住优秀人才。
总结来说，医院没有设立育儿假是否合理，需要综合考虑当地法律法规、医院规定以及员工利益等多方面因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。