关于您提出的“母乳假后请育儿假是否合理”的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您个人的实际情况。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确母乳假和育儿假的定义及规定：

1. 母乳假：

   • 通常，母乳假是指女职工在生育后，为哺乳婴儿而享有的特定假期。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 另外，某些地区（如天津市）的《妇女权益保障条例》可能还规定了更长的哺乳假，但需要经本人申请，用人单位同意。

2. 育儿假：

   • 育儿假是父母在子女三周岁以下期间享有的假期，用于照顾和陪伴子女。
   • 以天津市为例，根据《天津市人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
   • 对于多子女家庭，如双胞胎，育儿假天数会分别累计叠加。

接下来，我们分析母乳假后请育儿假的合理性：

• 从规定层面看：

  • 母乳假和育儿假是两种不同的假期，分别针对女职工的哺乳需求和父母的育儿需求。
  • 两者并不互斥，即女职工在享受母乳假的同时，也有权在子女三周岁以下期间享受育儿假。

• 从实际操作层面看：

  • 母乳假通常是在女职工产假结束后的一段时间内享受，用于哺乳婴儿。
  • 育儿假则可以在子女三周岁以下的任何时间点享受，只要符合当地的规定和用人单位的安排。
  • 因此，女职工在母乳假结束后，如果子女仍在三周岁以下，且符合当地育儿假的规定，那么她是有权申请育儿假的。

• 关于育儿假的计算：

  • 育儿假的计算方式可能因地区而异。有些地区是按自然年度计算，有些地区则是按子女周岁计算。
  • 以广东省为例，育儿假是按子女周岁计算的，即子女每满一周岁，父母双方可以各休10日的育儿假。
  • 因此，在计算育儿假时，需要参考当地的具体规定。

综上所述，母乳假后请育儿假是合理的，只要您的子女仍在三周岁以下，且符合当地育儿假的规定和用人单位的安排。您有权在享受完母乳假后，继续申请育儿假以照顾和陪伴您的子女。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，建议咨询当地的劳动保障部门或用人单位的人力资源部门以获取更具体的指导和帮助。