育儿假按在职天数释放并不完全合理。下面我将从法律角度和实际操作角度进行详细分析：

法律角度

首先，我们需要明确育儿假的法律规定。根据相关法律法规（如《人口与计划生育法》及各地具体实施办法），育儿假通常是按照子女年龄或特定条件来给予的，而不是直接按在职天数来释放。这意味着，育儿假的享受与职工的在职天数没有直接的法律关联。

实际操作角度

1. 公平性考量：如果育儿假按在职天数释放，那么对于新入职或在职时间较短的员工来说，他们可能无法享受到足够的育儿假，这显然是不公平的。育儿假是为了保障职工在子女成长过程中的陪伴时间，应该与职工的在职时间长短无直接关系。

2. 企业操作难度：按在职天数释放育儿假也会给企业带来操作上的困难。企业需要精确计算每位员工的在职天数，并根据这一数据来安排育儿假，这无疑增加了企业的管理成本和复杂度。

3. 育儿假的目的：育儿假的目的是为了让职工有更多的时间陪伴和照顾子女，促进家庭和谐与子女健康成长。如果按在职天数来释放，可能会违背这一初衷，使得育儿假变得过于机械化和不人性化。

综上所述，育儿假按在职天数释放并不合理。它既不符合法律法规的规定，也不符合实际操作中的公平性和可行性原则。因此，建议企业在制定育儿假政策时，应充分考虑职工的实际需求和法律法规的要求，制定更加合理和人性化的育儿假制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。