员工是否有权休6天育儿假，需根据具体的地方性法规和政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面政策概述：

   • 目前，我国在国家层面并未统一规定育儿假的具体天数，而是将这一权限下放给了地方。因此，不同地区对于育儿假的规定可能存在差异。

2. 地方性法规与政策：

   • 部分地区规定：一些地区已经出台了具体的育儿假政策，明确了父母双方可以享受的育儿假天数。例如，有的地方规定父母双方每年各享受10天的育儿假，直至子女年满一定周岁（如3周岁）。但也有地方可能规定更短或更长的育儿假天数，或者对育儿假的享受条件有特定要求。
   • 6天育儿假的合法性：如果员工所在地区的地方性法规或政策明确规定了员工可以享受6天的育儿假，并且员工符合享受育儿假的条件（如子女年龄、父母身份等），那么员工要求休6天育儿假就是合法的。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 除了地方性法规外，公司内部的政策和劳动合同也可能对育儿假有具体规定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了育儿假的天数，并且这一规定不违反地方性法规的强制性规定，那么员工应按照公司政策或劳动合同的规定来享受育儿假。
   • 若公司政策或合同无规定：如果公司政策或劳动合同中没有对育儿假进行具体规定，那么员工应参照地方性法规来享受育儿假。如果地方性法规也没有明确规定，员工可以与公司协商确定育儿假的天数。

4. 实际操作建议：

   • 查询地方性法规：员工首先应查询自己所在地区的地方性法规或政策，了解育儿假的具体规定。
   • 与公司沟通：如果地方性法规或政策没有明确规定育儿假的天数，或者员工对公司政策或劳动合同中的规定有疑问，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确育儿假的天数和享受条件。
   • 保留证据：在享受育儿假期间，员工应保留好相关证据（如请假条、公司批准文件等），以备不时之需。

总结来说，员工是否有权休6天育儿假取决于具体的地方性法规和政策以及公司内部的政策和劳动合同。如果员工所在地区的地方性法规或政策明确规定了6天的育儿假，并且员工符合享受条件，那么员工要求休6天育儿假就是合法的。如果地方性法规或政策没有明确规定，员工应与公司协商确定育儿假的天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。