育儿假按比例休是合法的，但具体需根据当地的政策规定以及用人单位与劳动者的协商情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
目前，我国并没有全国统一的育儿假按比例休假的具体规定，但部分地方性法规或政策可能对此有所涉及。例如，一些地区可能根据职工的工作年限、子女年龄等因素，规定了育儿假的具体天数或休假方式，其中就可能包括按比例休假的情况。如果当地政策明确规定了育儿假可以按比例休假，那么这种做法就是合法的。
二、用人单位与劳动者协商层面
即使当地政策没有明确规定育儿假可以按比例休假，用人单位与劳动者之间也可以通过协商来确定育儿假的休假方式。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，可以协商约定与劳动权益相关的其他事项，包括休假方式等。因此，如果双方协商一致，同意育儿假按比例休假，那么这种做法也是合法的。
三、实际操作中的注意事项
了解当地政策：在决定育儿假休假方式前，劳动者应首先了解当地的相关政策规定，确保自己的休假方式符合政策要求。
与用人单位协商：如果当地政策没有明确规定，或者劳动者希望采用与政策不同的休假方式，应与用人单位进行充分协商，达成一致意见。
签订书面协议：为了保障双方的权益，建议用人单位与劳动者就育儿假的休假方式签订书面协议，明确双方的权利和义务。
四、可能存在的法律后果
如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定育儿假按比例休假，且这种做法违反了当地政策规定或劳动合同约定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，育儿假按比例休是否合法，需根据当地政策规定以及用人单位与劳动者的协商情况来确定。如果您对育儿假的休假方式有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。