员工在工作日请育儿假是否合法，需视具体情况及所在地区的相关规定而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 目前，我国并没有全国统一的、专门针对“育儿假”的法律法规。育儿假的设置和具体天数通常由地方性法规或政策来规定。
- 因此，要判断员工在工作日请育儿假是否合法，首先需要查阅所在地区的相关地方性法规或政策。
地方性规定：
- 不同地区对于育儿假的规定可能存在差异。有些地区可能明确规定了育儿假的天数、申请条件以及请假程序等。
- 如果所在地区有明确规定，且员工符合请假条件并按照规定程序申请了育儿假，那么员工在工作日请育儿假就是合法的。
二、公司规章制度层面
公司政策：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对育儿假有具体规定。
- 如果公司政策中明确规定了育儿假的设置、申请条件和请假程序等，并且员工符合这些规定，那么员工在工作日请育儿假也是合法的。
劳动合同或集体合同：
- 劳动合同或集体合同中也可能包含关于育儿假的条款。
- 如果合同中有明确规定，并且员工符合合同中的条件，那么员工在工作日请育儿假同样合法。
三、实际操作建议
查阅规定：
- 员工在申请育儿假前，应首先查阅所在地区的地方性法规或政策，以及公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。
按照程序申请：
- 如果符合请假条件，员工应按照规定的程序向公司提出申请，并提供必要的证明材料。
与公司沟通：
- 如果对育儿假的规定或申请程序有疑问，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
四、可能的法律后果
- 如果合法：员工按照规定申请并获得了育儿假，那么在此期间，公司应保障员工的合法权益，不得因员工请假而对其进行不利处理。
- 如果非法：如果员工不符合请假条件或未按照规定程序申请育儿假，而擅自请假，那么公司有权按照规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同。
总结与建议：员工在工作日请育儿假是否合法，需结合所在地区的地方性法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。