公司取消育儿假是不合法的。育儿假是国家赋予劳动者的法定权利，用人单位应当遵守相关法律法规，确保员工能够享受这一权益。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法律法规，用人单位应当在员工生育后，按照国家规定给予其育儿假。这是保障女职工在生育后能够有足够时间照顾和抚养子女的重要措施。如果用人单位取消育儿假，即违反了这些法律法规的规定。

特殊情况考量

虽然一般情况下取消育儿假是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工主动放弃育儿假，或者因不可抗力因素导致企业无法按照规定安排育儿假，并与工会及职工代表充分协商且提供合理补偿和替代措施，这些情况可能不构成违法。然而，这些特殊情况都需要严格遵循法律框架和保障女职工权益的原则。

法律后果与建议

如果公司取消育儿假，员工有权向当地劳动行政部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对公司进行调查和处理。同时，员工也可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的育儿假权益。

建议公司在制定员工假期政策时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对育儿假政策有疑问或争议，公司应积极与员工沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，公司取消育儿假是不合法的行为，员工有权依法维护自己的育儿假权益。如果公司存在此类行为，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。