关于您提出的“入职后马上就休育儿假是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关政策为您做出一些解释。
首先，从政策层面来看，育儿假是为了保障职工在子女成长过程中有更多的时间陪伴和照顾而设立的。根据多数地区的政策规定，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受一定天数的育儿假（如10天）。这个假期是职工的合法权益，用人单位应当依法保障。
然而，对于新入职的员工是否可以立即享受育儿假，这并没有一个统一的答案。它可能受到以下几个因素的影响：
入职时间与育儿假周期的关系：如果您的入职时间恰好处于一个育儿假周期的开始或结束阶段，那么您可能需要与用人单位协商确定具体的休假时间。例如，如果育儿假是按年度计算的，而您在年中入职，那么您可能只能享受该年度剩余的育儿假天数。
用人单位的规章制度：不同的用人单位可能有不同的规章制度来规定育儿假的享受条件和流程。有些单位可能要求员工在入职一定时间后（如试用期满）才能享受育儿假，而有些单位则可能没有这样的限制。
劳动合同或集体合同的约定：如果您与用人单位签订的劳动合同或集体合同中有关于育儿假的具体约定，那么您应当按照这些约定来享受育儿假。
在您的情况下，如果您刚刚入职就希望立即休育儿假，我建议您首先查阅您所在地区的育儿假政策以及您与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度。如果政策或合同中没有明确限制新入职员工不能立即休育儿假，那么您可以与用人单位进行协商，看是否可以安排您立即休假。
如果用人单位拒绝您的请求，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总的来说，入职后是否能马上休育儿假并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。我希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在做出决定前充分了解相关政策和合同条款。