针对您提出的新入职员工是否可以按照其入职天数给予育儿假的问题，以下是我的详细解答：

1. 育儿假的基本规定：

   • 根据相关政策，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
   • 育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。
   • 每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。

2. 新入职员工育儿假的处理：

   • 对于新入职员工，育儿假的给予并不完全取决于其入职天数。育儿假是按照子女的出生周年来计算的，而不是按照员工在公司的服务时间。
   • 如果新入职员工的子女在入职前已经出生，并且该员工在入职前未休过育儿假，那么在入职后，只要子女仍在育儿假的有效期内（即出生之日起的36个月内），该员工就有权享受育儿假。
   • 然而，具体如何安排育儿假，如是否可以折算入职前的育儿假天数，或者是否可以在入职后的一段时间内休满育儿假，这通常取决于用人单位的规章制度或双方协商的结果。

3. 用人单位的规章制度与协商：

   • 用人单位应依法制定规章制度，明确职工育儿假使用的流程和规则。如果规章制度中有关于新入职员工育儿假的具体规定，那么应按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么新入职员工与用人单位可以根据实际情况进行协商，确定育儿假的具体安排。

4. 法律建议：

   • 作为新入职员工，如果您有育儿假的需求，建议您首先查阅用人单位的规章制度，了解关于育儿假的具体规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者您对规章制度中的规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，协商确定育儿假的具体安排。
   • 如果在协商过程中遇到困难或问题，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，新入职员工是否可以按照其入职天数给予育儿假，并不完全取决于入职天数，而是取决于子女的出生周年、用人单位的规章制度以及双方的协商结果。如果您有育儿假的需求或疑问，建议您及时与用人单位沟通并寻求专业的法律建议。