您好，关于新进员工是否有育儿假的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您是否符合育儿假的申请条件。

首先，育儿假是针对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，由用人单位给予的假期。这一政策在不同地区可能有所差异，但普遍的原则是鼓励用人单位为有娃的夫妻提供育儿支持。

以福建省为例，根据《福建省女职工劳动保护条例》第十四条，自2020年5月1日起，福建已经正式实施“共同育儿假”，夫妻双方每年各有10天假期陪伴孩子。只要您符合以下两个条件，就可以申请育儿假：一是符合法律、法规规定生育子女；二是子女在0-3周岁期间。

再来看云南省的情况，根据《云南省人口与计划生育条例》第18条，符合本条例生育或者合法收养、子女不满三周岁的夫妻双方，所在单位一年可分别给予累计10天的育儿假。如果有两个以上不满三周岁的子女，还可以再增加五天育儿假。

至于您作为新进员工，是否能享受育儿假，这主要取决于您入职时是否已经符合育儿假的申请条件（即子女是否在0-3周岁期间），以及您所在用人单位的具体规定。一般来说，只要您符合当地政策规定的条件，且用人单位没有额外限制，您就应该能够享受育儿假。

另外，关于育儿假期间的薪资发放，根据《劳动法》新规，增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。但具体薪资的发放标准可能因地区和用人单位而有所不同，一般可能会按照当地最低工资标准或者劳动合同约定的标准来发放。

因此，我建议您先了解清楚您所在地区的具体政策以及您所在用人单位的相关规定，然后再根据您的实际情况来申请育儿假。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。