结论：进入新公司还未转正的情况下，是否享有育儿假，主要取决于您所在地区的具体规定以及公司的相关政策。一般情况下，若未转正且当地法规或公司政策未明确规定，则可能不享有育儿假；但若当地有明确规定或公司政策更为宽松，则可能享有。以下是对此问题的详细分析：
一、地区性规定的影响
地区差异：不同地区对于育儿假的规定可能存在差异。有些地区可能明确规定了育儿假的适用范围、条件及期限，而有些地区则可能尚未出台相关政策。因此，您首先需要了解所在地区对于育儿假的具体规定。
法规查询：您可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门、劳动保障监察机构或相关政府部门的官方网站，获取关于育儿假的最新政策信息。
二、公司政策的影响
公司规定：即使所在地区没有明确的育儿假规定，公司也可能根据自身情况制定相关政策。有些公司可能为了吸引和留住人才，会提供更为宽松的育儿假政策。
入职合同与员工手册：您可以仔细阅读入职时签订的劳动合同以及公司的员工手册，了解其中是否包含关于育儿假的条款。如果合同或手册中有明确规定，那么您就有权享受相应的育儿假。
三、未转正情况下的特殊考虑
试用期规定：在试用期内，员工与公司的劳动关系尚未完全稳定，因此有些公司可能会对试用期的员工在享受某些福利（如育儿假）方面设置一定的限制。但这并不意味着试用期员工就完全不能享受育儿假，具体还需看公司政策和地区规定。
沟通协商：如果您在试用期内有育儿需求，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，看是否能够获得一定的特殊安排或支持。
四、建议与行动
了解政策：首先，您需要尽快了解所在地区关于育儿假的具体规定以及公司的相关政策。
沟通协商：如果政策或合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，寻求解决方案。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据材料（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
如果您在了解政策或沟通协商过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。