关于您提出的“刚转正是否有育儿假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法规以及您公司的相关政策，但我可以根据一般情况和部分地区的法规来给您一个较为全面的解答。

首先，育儿假通常是针对符合计划生育政策、有子女的夫妻所设立的一种假期，旨在让父母有更多时间陪伴和照顾孩子。不同地区对于育儿假的具体规定可能有所不同，包括育儿假的天数、请休条件、计算方式等。

以您可能关心的两个地区为例：

1. 安徽省：根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条，对符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。这意味着，只要您符合生育条件，且子女在六周岁以下，您就有权享受育儿假，与您是否刚转正无直接关系。

2. 广东省：根据广东省的相关规定，育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁（部分地区可能延长至6周岁，具体以当地政策为准）。同样，这与您是否刚转正没有直接联系。

一般性建议：

• 了解当地政策：首先，您需要了解您所在地区关于育儿假的具体规定，包括天数、请休条件等。
• 咨询公司政策：其次，您需要咨询您公司的HR或相关部门，了解公司对于育儿假的具体执行政策，包括是否提供育儿假、请休流程、薪资发放等。
• 准备相关材料：如果您符合请休育儿假的条件，您可能需要准备一些相关材料，如子女的出生证明、您的身份证明等，以便公司审核。
• 与公司沟通：如果您在请休育儿假过程中遇到任何问题或困难，您可以与公司进行沟通，寻求解决方案。

综上所述，刚转正并不直接影响您是否有权享受育儿假。您是否有权享受育儿假主要取决于您所在地区的法规以及您公司的相关政策。因此，我建议您先了解当地政策，再咨询公司政策，以便更好地了解自己的权益和请休流程。