关于您提出的“没转正是否可以享受育儿假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的政策规定。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。
首先，我们需要明确的是，育儿假的享受通常与员工的劳动关系状态、子女的年龄以及当地的政策规定紧密相关。在大多数情况下，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并且符合当地政策规定的子女年龄条件，就有权享受育儿假。
针对您提到的“没转正”这一情况，这通常指的是员工在试用期内尚未成为正式员工。试用期内员工是否享受育儿假，主要取决于用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期员工也享有育儿假，那么您就有权享受；如果规章制度中没有明确规定，或者明确规定了试用期员工不享受育儿假，那么您可能就无法享受。
另外，从政策层面来看，不同地区的育儿假规定可能有所不同。例如，江苏省和广东省都明确规定了符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。但这两个地区都没有特别指出试用期员工是否享受育儿假，因此这主要取决于用人单位的规章制度。
建议：
查阅用人单位的规章制度：首先，您可以查阅一下您所在单位的规章制度，看看其中是否有关于试用期员工享受育儿假的具体规定。
咨询当地劳动部门或人力资源社会保障部门：如果您对用人单位的规章制度有疑问，或者规章制度中没有明确规定，您可以咨询当地的劳动部门或人力资源社会保障部门，了解当地的政策规定。
与用人单位协商：如果用人单位的规章制度中没有明确规定试用期员工是否享受育儿假，您可以与用人单位进行协商，看看是否能够达成一致意见。
综上所述，没转正是否可以享受育儿假并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的规章制度以及当地的政策规定。希望这个解答框架能够帮助您更好地理解这个问题，并找到适合自己的解决方案。