关于“转正了之后才能休育儿假吗”这个问题，其实育儿假的享受并不完全取决于您是否已经转正，而是主要依据您子女的年龄以及您所在地区的具体政策规定。

首先，我们要明确的是，育儿假是为了照顾和陪伴3周岁以内的子女而设立的假期。根据多数地区的政策，在子女3周岁之前，父母双方每年都可以分别享受一定天数的育儿假，这个天数可能因地区而异，有的是10天，有的可能更多或更少。

接下来，关于育儿假的计算方式，通常是以子女的周岁作为计算年度。也就是说，从子女出生之日起，每满一年，父母双方就可以各享受一次育儿假。例如，如果子女是在2023年7月1日出生的，那么从2023年7月2日到2024年7月1日这一年内，父母双方都可以各休10天的育儿假（具体天数以当地政策为准）。

至于您提到的“转正后才能休育儿假”的问题，这并不是一个普遍适用的规则。育儿假的享受主要取决于您是否符合政策规定的条件，即子女的年龄和您的身份（作为子女的父母）。只要您符合这些条件，并且育儿假尚未在当年内使用完毕，您就有权享受育儿假，无论您是否已经转正。

当然，不同用人单位可能会有自己的规章制度来明确育儿假的使用流程和规则。如果您的单位有这样的规定，并且规定中提到了转正后才能休育儿假，那么您需要遵守这个规定。但是，如果单位的规定与当地政策相冲突，或者没有明确规定这一点，那么您应该根据当地政策来享受育儿假。

总的来说，育儿假的享受并不完全取决于您是否已经转正，而是主要依据您子女的年龄和您所在地区的具体政策规定。如果您对育儿假的享受有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或当地的相关政策部门。