提离职后通常无法再休育儿假。详细分析如下：

一. 育儿假与在职状态的关系

1. 育儿假是给予在职且符合特定条件（如有子女在三周岁以下）的夫妻的一项福利政策。其享受的前提是员工仍在职且符合相关条件。
2. 当你提出离职后，意味着你与用人单位的劳动关系即将终止，因此你通常不再符合享受育儿假的条件。

二. 离职对育儿假的影响

1. 离职前未休完的育儿假：如果你在离职前已经开始休育儿假，但尚未休完，那么离职后，你通常无法继续享受剩余的育儿假。
2. 离职后无法新申请育儿假：一旦你提出离职，即使你之前未休过育儿假，你也无法再新申请育儿假。

三. 特殊情况

• 当然，也存在一些特殊情况，比如某些公司或地区可能有特别规定，允许离职员工在特定条件下继续享受或补休育儿假。但这需要具体参考当地法律法规或公司政策。

四. 建议

• 如果你对育儿假的具体政策或离职后的相关权益有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或原用人单位的人事部门，以获取最准确的信息。

综上所述，提离职后，你通常无法再休育儿假。因此，在做出离职决定前，请务必考虑清楚育儿假的安排和自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。