未转正的员工可以依法享受产假。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、产假的法律依据

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在生育期间享有产假，这是法律赋予女职工的基本权利。这一规定并未将试用期员工排除在外，因此，无论员工是否已转正，只要其处于劳动关系存续期间，就有权享受产假。

2. 女职工劳动保护特别规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定同样适用于试用期员工。

二、产假的申请条件

要申请产假，女员工需满足以下基本条件：

• 与用人单位存在有效的劳动关系，不论是在试用期还是正式期；
• 符合国家和地方规定的生育条件，即合法生育。

在申请产假时，女员工通常需要向用人单位提供必要的证明文件，如医院诊断证明、预产期证明等，以便用人单位审核并批准休假。

三、产假期间的权益保障

1. 工资支付：根据相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应按照其正常出勤的工资标准支付工资，不得降低或克扣。对于试用期员工，同样适用这一规定。

2. 福利待遇不变：女职工在产假期间的福利待遇应与在职期间保持一致，用人单位不得因此降低或取消。这包括但不限于社会保险、住房公积金等福利待遇。

3. 劳动合同稳定性：用人单位不得以女职工休产假为由解除劳动合同或对其进行其他不利处理。试用期员工同样享有这一权益保障。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：女员工在计划休产假前，应提前与用人单位沟通，了解公司的产假政策和申请流程，以便做好相应的准备。

2. 准备材料：按照公司要求准备必要的证明文件，如医院诊断证明、预产期证明等，以便顺利申请产假。

3. 了解权益：女员工应了解自己在产假期间的权益保障，如工资支付、福利待遇等，以便在必要时维护自己的合法权益。

结论：未转正的员工在合法生育的情况下，有权依法享受产假，且产假期间的权益应得到充分保障。如果用人单位侵犯了女员工的产假权益，女员工可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。