结论前置：没有转正的员工，即处于试用期的员工，通常也享有婚假权益。
详细分析如下：
婚假的基本性质：
- 婚假是劳动者因结婚而依法获得的假期，是劳动者的一项基本权益。这一权益在《中华人民共和国劳动法》及相关规定中得到了明确保障，与员工的工作状态、是否转正等因素通常无直接关系。
试用期员工的法律地位：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样属于单位的在职人员，享有与正式员工相同的劳动权益，包括婚假。只要员工符合了婚姻法的规定，如已领取结婚证，就有权申请并享受婚假。
实际操作中的注意事项：
- 尽管试用期员工享有婚假权益，但不同单位或地区可能会根据当地政策或实际情况，对婚假的天数、请假流程等做出一些细化的规定或操作上的差异。因此，建议员工在申请婚假前，先查阅所在单位的人事政策或咨询相关部门，以确保能正确理解和行使自己的权利。
特殊情况下的婚假权益：
- 如果员工与单位在劳动合同或相关规章制度中明确约定了试用期不享受婚假等福利待遇，那么这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为婚假是劳动者的法定权益，不能通过合同或规章制度予以剥夺。
法律建议：
- 如果您作为试用期员工，想要申请婚假，但不确定自己的权益或请假流程，建议先查阅所在单位的人事政策或咨询相关部门。
- 如果单位拒绝给予您婚假权益，您可以先与单位进行协商，协商无果的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的后果：
- 如果单位违反法律法规，剥夺您的婚假权益，您有权要求单位给予相应的补偿或恢复您的婚假权益。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以考虑解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
总之，没有转正的员工通常也享有婚假权益，但具体细节可能因单位或地区而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。