您好，关于您提出的“没有结婚的女员工是否可以享受法定产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定产假是针对女性员工在生育期间的一种权益保障，它并不直接与员工的婚姻状况挂钩。也就是说，无论女性员工是否结婚，只要她符合生育条件并实际生育，都有权享受相应的产假。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，在深圳地区，正常缴纳生育保险的单身女性在非婚生育状态下，是可以正常享受生育保险待遇的。这进一步说明了，婚姻状况并不是决定女性员工能否享受产假的关键因素。

另外，根据《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受八十日的奖励假。虽然这里提到了“夫妻”，但奖励假的核心是“符合法律、法规规定生育子女”，并未明确排除未婚女性。在实际操作中，未婚女性只要符合生育条件并实际生育，同样可以享受这一奖励假。当然，具体的政策执行可能会因地区和单位的不同而有所差异，但总体上，未婚女性在生育方面的权益是受到法律保护的。

综上所述，没有结婚的女员工在符合生育条件并实际生育的情况下，是可以享受法定产假的。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的信息。