结论：转正后不可以直接不去公司休产假，这一行为需要遵循一定的法律程序和公司规定。
分析说明：
产假申请条件与程序：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕、生育期间享有产假权利。但产假的申请并非随意为之，而是需要满足一定的条件并遵循相应的程序。
- 通常，女职工需要提前向公司提交产假申请，并提供相关的医疗证明（如预产期证明等），以便公司安排工作交接和人员替代。
- 产假申请一般需要在预产期前一定时间内提出，具体时间可能因公司规定或地区政策而异。
转正与休产假的关系：
- 转正通常意味着员工已经通过了试用期，成为了公司的正式员工。但这并不意味着员工可以随意决定何时休产假。
- 休产假是员工的权利，但这一权利的行使需要遵循公司的规章制度和法律法规的规定。员工不能仅凭转正就擅自决定不去公司休产假。
擅自休产假的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自休产假，可能构成旷工行为，违反公司的规章制度。
- 根据公司规定和劳动合同的约定，旷工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等法律后果。
- 此外，擅自休产假还可能影响员工的工资福利、社保缴纳等权益。
法律建议：
- 提前沟通：如果你打算休产假，建议提前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的产假政策和申请流程。
- 准备材料：按照公司要求准备相关的医疗证明和其他申请材料，以便顺利申请产假。
- 遵守规定：在产假期间，遵守公司的规章制度和法律法规的规定，按时返回工作岗位或按照公司要求进行工作交接。
特殊情况说明：
- 如果遇到特殊情况（如早产、紧急情况等），无法提前申请产假，建议及时与公司沟通并说明情况，以便公司能够理解并作出相应安排。
- 如果公司拒绝你的产假申请或存在其他违法行为（如克扣工资、解除劳动合同等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，转正后不可以直接不去公司休产假。你需要遵循公司的规章制度和法律法规的规定，提前申请并准备相关材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。