您好，关于您提出的“育儿假离职按在职天数折算”的问题，我根据您提供的参考信息，给出以下详细解答：

对于育儿假的折算问题，根据重庆市卫生健康委员会的回复，员工在离职时，其育儿假并不按照在职天数比例进行折算。这意味着，无论员工在一年中的何时离职，其当年应享有的育儿假天数不会因为离职而按比例减少。

具体来说，育儿假是以子女周岁为计算依据的，而不是以自然年（1至12月）来计算。每年父母各自享有5-10日的育儿假，且这个假期不进行子女数量的累加。同时，当年未休的育儿假应当在当年休完，不能结转至下一年度。

因此，在您离职的情况下，您无需担心育儿假会按照在职天数进行折算。只要您在离职前已经享受了应得的育儿假天数，或者与用人单位协商好了未休育儿假的处理方式，就可以确保您的权益得到充分保障。

希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的信息和深度。如果您还有其他关于育儿假或相关劳动法规的问题，欢迎随时咨询。