离职时育儿假的折算问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定离职时未休育儿假的折算方式
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同或公司依法制定的规章制度中若明确约定“离职时未休育儿假按日工资标准折算为工资补偿”，则需按约定执行。例如：员工月工资1万元，未休10天育儿假，则补偿金额为10,000元÷21.75天（法定月计薪天数）×10天≈4,597元。
   法律依据：劳动合同具有相对性，双方约定不违反法律强制性规定的，应优先适用。

2. 若劳动合同或公司制度未约定折算方式
   需分两步判断：

   • 第一步：确认育儿假性质
     根据《人口与计划生育法》及地方性法规（如《北京市人口与计划生育条例》），育儿假属于“带薪休假”，但未明确规定离职时未休部分必须折算补偿。因此，法律未强制要求用人单位支付未休育儿假工资。
     
   • 第二步：结合地方政策与司法实践
     部分地区（如上海、广东）的司法实践中，若员工能证明用人单位存在“未安排休假且未支付补偿”的过错，可能支持按日工资标准折算补偿；但多数地区（如山东、浙江）倾向于认为“育儿假与离职补偿无关”，除非劳动合同或规章制度另有约定。
     建议：可查询当地最新司法判例或咨询人社部门，以明确地方倾向。

3. 特殊情形：用人单位违法解除劳动合同
   若离职系因用人单位违法解除（如未提前30天通知、无合法理由辞退），员工可主张“违法解除赔偿金”（2N倍月工资），但育儿假折算仍需按上述规则单独计算，两者不直接关联。

总结建议：

• 优先检查劳动合同、公司制度或集体合同中是否有约定；
  
• 若无约定，可尝试与用人单位协商，或通过劳动仲裁主张权利（需结合地方政策）；
  
• 保留工资条、考勤记录、育儿假申请记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。