育儿假十天公司只给休息八天是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规角度

根据相关法律法规（具体以您所在地区的实施细则为准），育儿假是职工依法享有的权利，用人单位应当保障职工这一权益的实现。如果地方性法规或政策明确规定了育儿假的天数为十天，那么公司只给休息八天就违反了这一规定。

二、合同约定角度

1. 劳动合同：如果您的劳动合同中明确约定了育儿假的天数为十天，那么公司只给休息八天就违反了劳动合同的约定，您有权要求公司按照合同约定执行。
2. 集体合同或规章制度：如果公司有集体合同或规章制度对育儿假进行了规定，且规定天数多于八天，那么公司同样需要遵守这些规定。

三、实际操作与维权建议

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何只给休息八天，并表达您的诉求和依据。如果公司能够认识到问题并予以纠正，那么这是最理想的解决方式。
2. 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、集体合同、规章制度、工资条等，以证明您享有十天的育儿假权利。
3. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果公司违反了相关法律法规或合同约定，未给予您足够的育儿假天数，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 补发假期：公司需要补发您未享受的育儿假天数。
2. 支付赔偿金：根据具体情况，公司可能需要向您支付一定的赔偿金。
3. 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款等。

建议您：首先与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据；如果沟通无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。