公司产假只给90天，这一做法是否合理，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，适用于全国范围内的女职工。
   • 如果公司所在地区有地方性法规对产假天数有更长规定（如某些地区规定产假为128天或更长），则公司应遵守地方性法规，给予女职工更长的产假。

2. 公司政策与法定标准的对比：

   • 如果公司仅给予90天产假，而这一天数低于国家法定标准（98天）或地方性法规规定的更长天数，那么公司的做法是不合理的，也是违法的。女职工有权要求公司按照法定标准给予产假。
   • 如果公司所在地区没有地方性法规对产假天数有更长规定，且公司政策明确规定产假为90天（尽管这一天数低于国家法定标准，但假设公司以此作为内部政策，且未受到法律制裁或纠正），从实际操作层面看，这仍然是不符合国家法律规定的。女职工可以依法维权，要求公司补足产假天数。

3. 特殊情况下的产假延长：

   • 除了基本产假外，如果女职工遇到难产、多胞胎生育等特殊情况，还有权享受额外的产假天数。公司应确保女职工能够充分享受这些法定权益。

4. 法律建议：

   • 对于女职工而言，如果公司给予的产假天数低于法定标准，可以首先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定给予产假。
   • 如果公司拒绝改正，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与行动指南：

• 公司产假只给90天，在大多数情况下是不合理的，因为这一天数低于国家法定标准（98天）。
• 女职工应了解自己的法定产假权益，并在必要时依法维权。
• 如果公司坚持给予低于法定标准的产假，女职工可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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